Растущая потребность в помощи юриста по трудовым спорам

помощь юриста по трудовым спорам

Содержание

Современный мир бизнеса сталкивается со множеством трудностей и вызовов, включая трудовые споры. Работники и работодатели все чаще обращаются к юристам для разрешения конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями. Это создает потребность в услуге помощи юриста по трудовым спорам.

Трудовые споры возникают по различным причинам: неправомерное увольнение, несоблюдение законодательства о рабочем времени и оплате труда, дискриминация на рабочем месте и другие нарушения прав работников. В таких случаях профессиональная помощь юриста может быть незаменима.

Важно отметить, что растущая потребность в услуге помощи юриста по трудовым спорам связана не только с увеличением числа конфликтных ситуаций на рабочих местах, но и со сложностью законодательства в этой области. Законы о защите прав работников часто меняются и требуют глубокого понимания для эффективной защиты интересов клиентов.

Идея для бизнеса заключается в предоставлении услуги помощи юриста по трудовым спорам, которая бы удовлетворяла растущую потребность на рынке. Компания, оказывающая такую услугу, должна иметь высококвалифицированных юристов с опытом работы в данной области и глубоким знанием трудового законодательства.

Такая компания может предложить своим клиентам широкий спектр услуг: консультации по трудовому праву, составление и анализ документации, представительство интересов клиента в суде или при проведении переговоров с работодателем. Предоставление качественных юридических услуг поможет работникам защитить свои права и получить справедливое решение по трудовому спору.

Бизнес-идея оказания помощи юриста по трудовым спорам может быть успешной и прибыльной, если компания будет грамотно продвигать свои услуги на рынке и стремиться к установлению долгосрочных партнерских отношений со своими клиентами. Ключевыми факторами успеха будут профессионализм и надежность юристов, а также эффективное решение трудовых споров в интересах клиентов.

Значение услуги по помощи юриста в сфере трудовых споров

В нашей современной и динамичной жизни, где все больше людей работает на различных предприятиях и организациях, необходимость в юридической поддержке становится все более актуальной. Особенно это касается трудовых отношений, которые могут породить различные споры и конфликты.

Услуга помощи юриста по трудовым спорам имеет огромное значение для работников, которые сталкиваются с проблемами на рабочем месте. Юристы, специализирующиеся в данной области права, обладают глубокими знаниями и опытом работы с аспектами трудового законодательства.

Первоначальная консультация со специалистом позволяет работнику получить профессиональную оценку своей ситуации. Юрист проведет анализ документации и фактологическую проверку дела, чтобы определить возможности защиты интересов клиента. Он также поможет разработать стратегию решения проблемы и предложит наиболее эффективные действия.

Одним из основных аспектов услуги помощи юриста по трудовым спорам является представление интересов клиента в суде. Юрист будет выступать в качестве защитника прав работника, обеспечивая его правовую безопасность и стремясь к достижению наилучшего результата.

Кроме того, юрист также может оказать помощь в переговорном процессе с работодателем или его представителями. Он будет грамотно аргументировать позицию клиента и стремиться к заключению мирного соглашения, чтобы избежать длительного и сложного судебного процесса.

Важно отметить, что услуга помощи юриста по трудовым спорам не только обеспечивает защиту прав работников, но также способствует укреплению законности в рабочих отношениях. Благодаря деятельности опытных юристов, нарушители закона могут быть привлечены к ответственности и установленный порядок может быть выполнен.

Основные типы трудовых споров, требующих помощи юриста

Если вы когда-либо сталкивались с трудовыми спорами, то наверняка знаете, насколько они могут быть сложными и запутанными. В таких ситуациях обратиться за помощью к опытному юристу может стать настоящим спасением. Именно поэтому услуги юристов по трудовым спорам являются востребованными и представляют отличную бизнес-идею.

Основная цель услуги помощь юриста по трудовым спорам — это защитить права работника или работодателя в случаях возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте. Такие конфликты могут иметь различные причины и характеристики, поэтому мы рассмотрим основные типы трудовых споров, требующих помощи юриста.

1. Споры о неустойке.

Возникают в случаях задержки выплат заработной платы или компенсации при увольнении. Часто работники сталкиваются с тем, что работодатель не выплачивает им положенные деньги вовремя или вовсе отказывается делать это. В таких случаях юрист поможет составить претензию и защитить интересы работника.

2. Споры о незаконном увольнении.

Если сотрудник считает, что его уволили без достаточных оснований или по незаконным причинам, он может обратиться к юристу для защиты своих прав. Юрист проведет анализ документации и возможных нарушений со стороны работодателя.

3. Споры о нарушении трудового законодательства.

Когда работник считает, что его права были нарушены в процессе работы (например, несоблюдение рабочего времени или отказ в предоставлении оплачиваемых отпусков), он может обратиться к юристу для решения данного спора.

4. Споры о моббинге и дискриминации.

Моббинг — это систематическое психологическое насилие над работником, а дискриминация — это неравное отношение к сотруднику по различным признакам (пол, возраст, раса и т. д.). Юрист поможет построить защиту и обеспечить справедливость в таких сложных ситуациях.

Это лишь некоторые из многочисленных типов трудовых споров, в которых может потребоваться помощь юриста. В каждом конкретном случае необходимо провести анализ фактов и доказательств для эффективной защиты прав работника или работодателя.

Какие основные задачи решает юрист при трудовых спорах

Когда возникают трудовые споры, многие работники часто оказываются в затруднительном положении и не знают, как правильно защитить свои права. В таких случаях обратиться к профессиональному юристу может стать настоящим спасением.

Основная задача юриста при трудовых спорах — это помочь работнику разобраться в сложной ситуации и защитить его интересы. Юрист предоставляет квалифицированную помощь и консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Вот некоторые из основных задач, которые решает юрист при трудовых спорах:

  1. Анализ документации: Юрист проводит анализ всех документов, связанных с рабочим местом и трудовыми отношениями. Он изучает контракты, письма о найме, уведомления о повышении или увольнении и другую документацию для выявления возможных нарушений прав работника.
  2. Представление интересов работника: Юрист выступает в роли представителя работника и защищает его права во время судебного разбирательства или переговоров с работодателем. Он обеспечивает юридическую поддержку и помогает работнику добиться справедливого решения спора.
  3. Составление претензий и жалоб: Юрист помогает работнику составить претензии или жалобы в соответствии с требованиями закона. Он анализирует факты, собирает необходимые доказательства и формулирует требования, чтобы максимально защитить интересы клиента.
  4. Проверка законности увольнения: Если возникла проблема с увольнением, юрист проводит проверку законности этого действия. Он анализирует обоснование увольнения, проверяет наличие необходимых документов и определяет, было ли нарушено трудовое законодательство при процессе увольнения.

Все эти задачи помогают юристу эффективно представлять интересы работника и добиваться справедливого решения трудового спора. Он обладает глубокими знаниями в области трудового права и опытом работы с подобными случаями, что позволяет ему эффективно защищать права клиента.

Правовые аспекты, которые затрагиваются в трудовых спорах

Когда речь идет о трудовых спорах, существует множество правовых аспектов, которые следует учитывать. Эти аспекты имеют огромное значение для обеих сторон конфликта и могут определить исход дела. Поэтому услуги юриста по трудовым спорам являются неотъемлемой частью успешного разрешения таких ситуаций.

Один из ключевых правовых аспектов, связанных с трудовыми спорами, — это соблюдение законодательства о труде. В каждой стране действуют определенные нормативные акты и правила, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Юрист по трудовым спорам должен быть хорошо знаком со всеми соответствующими законами и нормами, чтобы предоставить своим клиентам компетентную помощь.

Еще один важный аспект — это коллективные договоры или соглашения. Они являются основой для регулирования отношений между предприятием и профсоюзами или другими организациями, защищающими интересы работников. Юрист по трудовым спорам должен анализировать содержание таких договоров и определить, соблюдаются ли их положения в конкретном случае.

Также важно учитывать права и обязанности работников и работодателей. Каждая сторона имеет свои права, которые должны быть защищены в ходе трудового спора. Юрист по трудовым спорам помогает своему клиенту разобраться в его правах и обязанностях, а также выработать стратегию для достижения наилучшего результата.

Другим важным аспектом является доказательство фактов. В трудовых спорах часто возникает необходимость представить убедительные доказательства для подтверждения своей позиции. Юрист по трудовым спорам помогает собирать необходимую информацию, проводить расследование и подготавливать аргументы для защиты интересов своего клиента.

Наконец, важно учитывать возможность альтернативного разрешения споров. Вместо судебного процесса, стороны могут попытаться достичь согласия через переговоры или посредничество. Юрист по трудовым спорам может помочь своему клиенту выбрать наиболее эффективный путь разрешения конфликта и представить его интересы на этапе переговоров.

Какие навыки и знания должен обладать юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам играет важную роль в сфере бизнеса, предоставляя свои услуги для защиты интересов работодателей и работников. Чтобы успешно выполнять свою работу, юрист должен обладать определенными навыками и знаниями.

Во-первых, хороший юрист по трудовым спорам должен иметь глубокие знания в области трудового права. Это означает, что он должен быть хорошо знаком с законодательством, касающимся рабочих отношений, коллективных договоров и профсоюзной деятельности. Только такой эксперт сможет точно оценивать ситуацию и предоставлять качественные консультации.

Во-вторых, юристу необходимы отличные аналитические навыки. Он должен быть способным анализировать сложные факты дела, выявлять причинно-следственные связи и находить решения, которые будут соответствовать интересам его клиентов. Такие навыки помогут ему разрабатывать стратегии и представлять дело в суде.

Кроме того, юрист по трудовым спорам должен обладать отличными коммуникативными навыками. Он должен уметь ясно и доступно объяснять сложные правовые термины своим клиентам, помогая им понять свои права и обязанности. Также он должен быть уверенным оратором, способным эффективно защищать интересы своих клиентов в суде или переговорах.

Дополнительно, хороший юрист по трудовым спорам должен быть готов к постоянному обучению и самосовершенствованию. Трудовое законодательство может изменяться со временем, а новые прецеденты могут повлиять на решение будущих дел. Поэтому юристу необходимо быть в курсе последних изменений в законодательстве и следить за развитием судебной практики.

Качества, которые делают юриста успешным в области трудовых споров

Работа юриста по трудовым спорам требует отличных профессиональных навыков и качеств, чтобы быть успешным в этой области. Ведь трудовые споры могут быть сложными и конфликтными, а решение таких проблем требует глубокого понимания законодательства и умения эффективно представлять интересы клиента.

Один из ключевых аспектов успеха юриста в области трудовых споров — это его знание законодательства о труде. Юрист должен быть хорошо знаком с законами и нормативно-правовыми актами, регулирующими рабочие отношения. Это позволяет ему правильно оценивать ситуацию, находить подходящие правовые основания для защиты интересов клиента и разрабатывать стратегию защиты.

Еще одним важным качеством успешного юриста по трудовым спорам является аналитическое мышление. Так как трудовые споры часто имеют сложную структуру и требуют детального анализа фактов, юрист должен быть способен логически мыслить и находить нестандартные решения. Он должен уметь проводить глубокий анализ ситуации, выявлять ключевые моменты и определять возможные последствия различных стратегий.

Кроме того, эффективное коммуникативное взаимодействие с клиентами — это еще одно важное качество успешного юриста по трудовым спорам. Юрист должен уметь слушать клиента, понимать его потребности и находить наилучший путь для достижения желаемого результата. Он также должен быть убедительным оратором и хорошо общаться со всеми сторонами конфликта.

Не менее значимыми качествами успешного юриста по трудовым спорам являются стрессоустойчивость и эмоциональная интеллектуальность. Ведь работа в области трудовых споров может быть очень напряженной и требует от юриста сохранять хладнокровие в сложных ситуациях. Он должен уметь контролировать свои эмоции и находить решения в условиях высокого давления.

Как найти надежного юриста для помощи в трудовом споре

помощь юриста по трудовым спорам — Как найти надежного юриста для помощи в трудовом споре

В мире бизнеса существует множество ситуаций, когда работодатель и работник оказываются втянутыми в трудовые споры. Это может быть вызвано различными причинами, такими как несоблюдение трудового законодательства, конфликты на рабочем месте или несправедливое увольнение. В таких случаях обратиться за помощью к профессиональному юристу становится необходимостью.

Основная задача юриста по трудовым спорам — защитить интересы своего клиента и добиться справедливости. Они обладают глубоким пониманием трудового законодательства и имеют опыт работы с подобными делами. Они знают, какие документы нужно предоставить, какие аргументы использовать и как правильно представлять дело перед судом.

Найти надежного юриста для помощи в трудовом споре может быть сложной задачей. Однако, существует несколько способов, которые помогут вам найти опытного и компетентного юриста:

1. Рекомендации: Обратитесь к своим знакомым или коллегам, которые уже сталкивались с подобными проблемами. Они могут порекомендовать вам хорошего юриста, с которым они работали ранее.

2. Интернет: Воспользуйтесь поиском в интернете для поиска юристов, специализирующихся на трудовых спорах. Просмотрите отзывы клиентов и оценки работы юристов.

3. Юридические фирмы: Обратитесь в юридическую фирму, специализирующуюся на трудовых спорах. Такие фирмы обычно имеют опытных и квалифицированных юристов.

4. Бесплатная консультация: Многие юристы предлагают бесплатные консультации для потенциальных клиентов. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы познакомиться с юристом и узнать больше о его опыте и подходе к работе.

Выгоды и риски обращения к профессиональному юристу по трудовым спорам

Если вы столкнулись с трудовыми спорами на работе, то вам необходимо принять решение о дальнейших действиях. Один из вариантов — обратиться за помощью к профессиональному юристу, который имеет опыт и знания в данной сфере.

Обратившись к профессиональному юристу по трудовым спорам, вы получите ряд выгодных возможностей. Во-первых, такой эксперт поможет вам разобраться в сложных нюансах законодательства и правил работы. Они могут подробно объяснить ваше положение и предложить наилучший план действий для защиты своих интересов.

Во-вторых, профессиональный юрист будет представлять вас в суде или при переговорах с работодателем. Это особенно полезно, если у вас нет достаточного опыта или уверенности для самостоятельного ведения дела. Юрист будет действовать в вашем интересе, защищая ваши права и улучшая шансы на положительный результат.

Кроме того, обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам может помочь сэкономить время и энергию. Вместо того чтобы изучать сложное законодательство и пытаться разобраться во всех нюансах дела самостоятельно, вы можете доверить эту задачу опытному специалисту.

Однако следует также учитывать риски обращения к профессиональному юристу по трудовым спорам. Во-первых, это может быть дорогой сервис. Юристы обычно берут оплату за свои услуги, особенно если дело сложное или требует продолжительного времени.

Во-вторых, не все юристы являются компетентными и надежными. Представители данной профессии могут иметь различный уровень знаний и опыта работы с трудовыми спорами. Предварительный отбор юриста становится важным этапом, чтобы убедиться, что вы обратились к надежному и профессиональному специалисту.

Обзор трендов и изменений в сфере трудовых споров, влияющих на потребность в юридической помощи

В современном мире все больше людей сталкиваются с проблемами на работе, связанными с трудовыми спорами. Это может быть несоблюдение правил оформления трудовых отношений, неправомерное увольнение или дискриминация со стороны работодателя. В таких случаях обратиться за помощью к профессиональному юристу становится необходимостью.

Сфера трудовых споров постоянно меняется и развивается. Законодательство регулярно изменяется, а новые проблемы и вызовы возникают как из-за социальных изменений, так и из-за экономического развития. Поэтому для успешного бизнеса в области юридической помощи по трудовым спорам необходимо быть в курсе всех текущих трендов и изменений.

Один из основных трендов последних лет — усиление прав работников. С каждым годом все больше государств признают необходимость защиты прав работников и вводят новые законы, направленные на обеспечение равенства и справедливости на рабочем месте. Это означает, что спрос на юридическую помощь по трудовым спорам будет только расти.

Еще одним важным трендом является рост числа самозанятых и фрилансеров. В современном мире все больше людей предпочитают работать на себя, не зависеть от работодателя и иметь гибкий график работы. Однако это также создает новые проблемы и спорные ситуации, которые требуют юридической экспертизы.

Также стоит отметить влияние технологий на сферу трудовых споров. С развитием интернета и цифровых платформ все больше людей работает удаленно или через онлайн-сервисы. Это вызывает возникновение новых правовых вопросов, связанных с защитой данных, авторскими правами и другими аспектами работы в цифровой эпохе.

Правовая защита работодателя в трудовых спорах: какую роль играет юрист

Когда дело доходит до трудовых споров, работодатель сталкивается с множеством сложностей и рисков. Необходимость обеспечить свою правовую защиту и эффективно управлять этими спорами становится неотъемлемой частью успешного бизнеса. В таких ситуациях роль юриста становится крайне важной.

Юрист, специализирующийся на трудовом праве, играет ключевую роль в обеспечении правомерности действий работодателя и предоставлении консультаций по всем аспектам трудовых отношений. Они помогут разобраться в законодательстве, подготавливать необходимые документы и представлять интересы работодателя перед судом или другими органами.

Один из главных аспектов работы юриста по трудовым спорам — это предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. Юрист помогает разработать политику компании, которая соответствует требованиям закона и минимизирует риски возникновения споров. Они также могут проводить обучение сотрудников по правилам поведения и соблюдению трудового законодательства.

В случае, если трудовой спор все же возникает, юрист будет представлять интересы работодателя во время переговоров с работником или его представителями. Они будут анализировать доказательства, составлять стратегию защиты и подготавливать необходимые документы для судебного разбирательства.

Юрист также будет консультировать работодателя по всем правовым вопросам, связанным с трудоустройством, увольнением, оплатой труда и другими аспектами трудовых отношений. Они помогут разобраться в сложных нормах законодательства и принять обоснованные решения в соответствии с требованиями закона.

Важно понимать, что квалифицированная помощь юриста может значительно повлиять на результаты трудового спора для работодателя. Юрист будет знать все нюансы законодательства и иметь опыт работы с подобными делами, что позволит им эффективно защищать интересы работодателя.

Какие услуги может предоставить юрист по трудовым спорам и как они помогают клиентам

Юрист, специализирующийся на трудовых спорах, предлагает широкий спектр услуг для своих клиентов. Он может помочь в различных ситуациях, связанных с рабочими отношениями и защитой прав работников. В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных услуг, которые может предоставить юрист по трудовым спорам.

Один из ключевых аспектов работы юриста по трудовым спорам — это консультации. Клиенты могут обратиться к такому юристу для получения профессионального совета и рекомендаций в отношении своих прав на рабочем месте. Юрист проведет детальное изучение дела, выявит все нюансы и подскажет оптимальные стратегии защиты интересов клиента.

Еще одной важной услугой является составление документации. Юрист поможет клиенту составить протоколы разговоров с работодателем или коллегами, заявления, жалобы или иски. Корректно составленные документы могут сыграть решающую роль в разрешении трудового спора.

Юрист также может представлять интересы клиента в суде или арбитраже. Он будет выступать в качестве защитника прав работника и бороться за компенсацию ущерба, возмещение морального вреда или другие формы компенсации. Благодаря опыту и знанию законодательства, юрист сможет эффективно представить дело клиента перед судом.

Другой важной услугой является проведение переговоров между сторонами конфликта. Юрист может выступить посредником между работником и работодателем, помочь найти компромиссное решение и достичь долгосрочного улучшения рабочих отношений.

И наконец, юрист по трудовым спорам может помочь своим клиентам разобраться в сложных правовых терминах и процедурах. Он будет объяснять все аспекты дела на понятном языке и обеспечивать полное понимание прав работников.

Отзывы и рекомендации клиентов, которые воспользовались услугами юриста по трудовым спорам

В наше время все больше людей сталкиваются с проблемами на работе, связанными с трудовыми спорами. Нередко возникают ситуации, когда работник не может самостоятельно разрешить конфликтную ситуацию со своим работодателем. В таких случаях услуги профессионального юриста по трудовым спорам могут оказаться незаменимыми.

Юрист по трудовым спорам предоставляет комплексные услуги, связанные с защитой прав и интересов работников в рамках трудовых отношений. Он помогает клиентам разобраться в сложной правовой обстановке и предоставляет юридическую поддержку на всех этапах рассмотрения дела.

Один из ключевых аспектов успешной работы юриста по трудовым спорам — это отзывы и рекомендации клиентов, которые уже воспользовались его услугами. Положительные отзывы являются лучшей рекламой и позволяют привлечь новых клиентов.

Зачастую, люди, столкнувшиеся с трудовыми спорами, испытывают стресс и неуверенность в своих действиях. Именно поэтому им так важно услышать мнение тех, кто уже прошел через подобную ситуацию и обратился за помощью к юристу по трудовым спорам.

Отзывы клиентов помогают потенциальным клиентам оценить компетентность и профессионализм юриста. Они дают представление о том, каким образом специалист работает с клиентами, насколько эффективны его действия и насколько успешно он решает сложные правовые задачи.

Кроме отзывов, рекомендации также играют важную роль при выборе юриста по трудовым спорам. Когда человек получает положительное мнение о работнике данной сферы от своих знакомых или коллег по работе, он склонен доверять этому специалисту и обращаться к нему за помощью.

Сравнение стоимости услуги юриста по трудовым спорам в различных юридических фирмах

Работникам, которые сталкиваются с трудовыми спорами, часто требуется профессиональная помощь юриста. Однако выбрать подходящую юридическую фирму и оценить стоимость услуг может быть сложной задачей. В данной части мы рассмотрим сравнение стоимости услуги юриста по трудовым спорам в различных юридических фирмах.

Когда дело касается правовых вопросов, цена за услуги играет значительную роль. Разные фирмы могут предлагать разные цены за свои услуги, и клиенту необходимо понять, какая из них является наиболее выгодной.

Первое, что следует учесть при сравнении стоимости услуги юриста по трудовым спорам — это то, какой тип оплаты предлагает каждая фирма. Некоторые фирмы могут брать плату за каждую консультацию или встречу, в то время как другие предлагают фиксированную стоимость за всю работу. Важно учесть свои потребности и выбрать опцию, которая наиболее подходит.

Второй аспект, который следует рассмотреть — это квалификация и опыт юристов в каждой фирме. Более опытные юристы могут требовать более высокую плату за свои услуги, но они также обладают большим знанием и навыками для успешного разрешения трудовых споров. Стоит задуматься о том, насколько важна для вас компетентность юриста.

Также необходимо учитывать репутацию и отзывы клиентов о каждой юридической фирме. Просмотрите отзывы на сайтах или обратитесь к знакомым, которые уже использовали услуги данной фирмы. Это поможет сделать представление о качестве работы компании и ее профессионализме.

Наконец, стоит обратить внимание на дополнительные услуги или гарантии, которые предлагаются в каждой фирме. Некоторые компании могут предоставлять бесплатные консультации или возможность получить юридическую помощь в случае неудовлетворительного результата. Это может быть привлекательным дополнением к основным услугам.

Перспективы развития услуги помощи юриста по трудовым спорам в будущем.

Услуга помощи юриста по трудовым спорам — это незаменимая услуга для работников и работодателей, которые сталкиваются с проблемами на рабочем месте. В современном мире, где законодательство в области труда постоянно меняется и усложняется, наличие квалифицированного юриста может оказаться решающим фактором при разрешении спорных ситуаций.

Одной из главных перспектив развития данной услуги является увеличение спроса на нее. С каждым годом все больше людей осознают необходимость обращения за помощью к профессионалу в случаях конфликтов на работе. Работники хотят быть уверены в своих правах и получить компетентную поддержку при возникновении проблем со своими работодателями. А работодатели стремятся избежать штрафных санкций и сохранить репутацию своего бизнеса.

Другой перспективой развития услуги является ее адаптация к новым технологиям. С развитием интернета и цифровых платформ, все больше людей предпочитают получать юридическую помощь онлайн. Это удобно и экономит время, поскольку клиенты могут обратиться за консультацией в любое удобное для них время, не выходя из дома или офиса.

Также стоит отметить, что услуга помощи юриста по трудовым спорам может быть успешно интегрирована в другие сферы бизнеса. Например, компании занимающиеся HR-консалтингом или аутсорсингом персонала могут предоставлять своим клиентам дополнительную услугу — консультации и решение трудовых споров.

Будущее данной услуги зависит от развития законодательства в области труда. Если правительство будет продолжать ужесточать нормы и требования к работодателям, то спрос на услугу помощи юриста по трудовым спорам только возрастет.

Оставить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *